2027년 최저임금 10,700원, 직원 1명 고용하면 실제 얼마가 들까?
2027년 최저임금이 시간당 10,700원으로 확정됐습니다.
2026년 최저임금 10,320원과 비교하면 시간당 380원, 약 3.7% 오른 금액입니다.
주 40시간 근무, 월 209시간 기준으로 계산한 최저 월급은 2,236,300원입니다. 고용노동부
사업자 입장에서는 여기서 한 가지를 더 봐야 합니다.
직원을 채용할 때 실제 사업주가 부담하는 비용은 단순히 월급 223만원으로 끝나지 않기 때문입니다.
2027년 최저임금 월급은 2,236,300원
2026년 최저임금 기준 월급은 2,156,880원입니다.
2027년에는 2,236,300원으로 올라갑니다.
직원 1명 기준 월 급여 증가액은
79,420원
입니다.
1년으로 계산하면 기본급만 약
953,040원
늘어납니다.
직원이 5명이라면 단순 급여 증가액만 연간 약 476만원, 직원이 10명이라면 약 953만원 증가합니다.
하지만 이것은 어디까지나 기본급만 비교한 금액입니다.
사업주가 실제 부담하는 인건비는 월급보다 크다
직원을 고용하면 사업주는 통상적으로 다음 비용을 함께 고려해야 합니다.
국민연금 사업주 부담분
건강보험 사업주 부담분
장기요양보험
고용보험
산재보험
퇴직급여 충당액
연장·야간·휴일근로수당
따라서 직원의 세전 월급이 223만원이라고 해서 사업주의 실제 월 인건비가 정확히 223만원인 것은 아닙니다.
업종과 근로조건 등에 따라 실제 부담액은 더 커질 수 있습니다.
직원 1명 고용할 때 월급만 보면 안 되는 이유
예를 들어 직원에게 월 2,236,300원을 지급한다고 가정해보겠습니다.
사업주는 여기에 사업주 부담 사회보험료와 퇴직급여 등을 고려해야 합니다.
여기에 야근이나 휴일근무까지 발생하면 추가 인건비가 생길 수 있습니다.
따라서 신규 채용을 계획하고 있다면
월급 × 직원 수
만 계산해서 인건비 예산을 잡는 것은 위험합니다.
직원 채용 전 실제 비용을 확인하세요
👉 [직원 인건비 계산기]
직원의 월급을 입력하고 사업주가 부담할 예상 인건비를 확인해보세요.
내부링크: 직원 인건비 계산기 URL
직원 5명이면 얼마나 달라질까?
최저임금 인상에 따른 기본급 증가액만 계산하면 직원 한 명당 월 79,420원입니다.
직원 5명이라면
79,420원 × 5명
= 월 397,100원 증가
연간으로는 약
4,765,200원 증가
합니다.
직원 10명이라면 연간 증가액이 약 953만원 수준이 됩니다.
사업주 부담 보험료까지 고려하면 실제 비용 증가는 이보다 커질 수 있습니다.
따라서 음식점, 카페, 편의점, 숙박업, 제조업처럼 인건비 비중이 높은 업종은 2027년 사업계획을 세울 때 최저임금 인상을 반드시 반영할 필요가 있습니다.
사업주 4대보험 부담도 함께 계산해야 한다
직원을 채용하면 근로자 급여에서 4대보험이 공제되지만 사업주 역시 일정 부분을 부담합니다.
특히 국민연금, 건강보험, 고용보험 등은 근로자와 사업주가 나눠 부담하는 구조가 포함돼 있습니다.
산재보험은 업종에 따라 보험료율이 달라질 수 있습니다.
따라서 동일한 급여를 지급하더라도 업종이나 사업장 조건에 따라 실제 인건비는 달라질 수 있습니다.
👉 [사업주 4대보험 계산기]
직원 월급을 기준으로 사업주 부담 예상액을 확인해보세요.
내부링크: 사업주 4대보험 계산기 URL
퇴직금까지 포함하면 실제 고용비용은 더 올라간다
직원을 1년 이상 계속 고용하는 경우라면 퇴직급여도 인건비 계획에 포함하는 것이 좋습니다.
사업자가 흔히 하는 실수가 있습니다.
매달 나가는 급여와 보험료만 비용으로 생각하고 퇴직금은 나중 문제라고 보는 것입니다.
하지만 장기적으로 인력을 운영한다면 퇴직급여도 사실상 인건비의 일부로 보고 예산을 잡는 것이 안전합니다.
👉 [퇴직금 계산기]
직원의 급여와 근속기간을 입력해 예상 퇴직금을 확인하세요.
내부링크: 퇴직금 계산기 URL
야근·휴일근무가 많은 사업장은 더 중요하다
음식점이나 카페, 물류, 제조업, 숙박업 등은 근무시간이 일정하지 않은 경우가 많습니다.
이때는 단순 최저임금만 계산해서는 정확한 인건비를 알기 어렵습니다.
근로조건에 따라 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로수당이 추가될 수 있기 때문입니다.
특히 직원 수와 사업장 조건에 따라 적용되는 규정이 달라질 수 있으므로 실제 근무형태를 기준으로 확인해야 합니다.
👉 [연장·야간·휴일수당 계산기]
직원의 근무시간을 기준으로 예상 추가 인건비를 확인해보세요.
내부링크: 연장·야간·휴일수당 계산기 URL
신규 직원 한 명 채용하기 전에 계산해야 할 4가지
직원 한 명을 추가 채용할 계획이라면 최소한 다음 항목은 미리 계산해보는 것이 좋습니다.
① 세전 월급
② 사업주 부담 4대보험
③ 예상 퇴직급여
④ 연장·야간·휴일근로수당
예를 들어 월급이 220만원이라고 해서 회사 비용을 월 220만원으로 계산하면 실제 현금흐름과 차이가 생길 수 있습니다.
특히 직원 수가 많아질수록 작은 계산 차이도 연간 수백만원에서 수천만원까지 벌어질 수 있습니다.
2027년 최저임금 사업주 핵심 정리
2027년 최저임금은
시간당 10,700원
입니다.
2026년 대비
380원, 3.7% 인상
됐습니다.
월 209시간 기준 최저 월급은
2,236,300원
입니다. 고용노동부
직원 한 명당 기본급만 놓고 보면 2026년보다 월 79,420원, 연간 약 95만원이 증가합니다.
하지만 사업주가 부담하는 실제 인건비는 여기에 보험료, 퇴직급여, 각종 수당 등이 추가될 수 있습니다.
따라서 2027년 채용 또는 인건비 예산을 준비하는 사업자라면 단순 월급이 아니라 총 고용비용을 기준으로 계산하는 것이 중요합니다.
직원 채용 전 실제 비용부터 확인해보세요
👉 [직원 인건비 계산기]
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