사업주 총인건비 계산기 사용법과 계산 기준
직원 한 명을 채용할 때 월 급여만 보면 실제 인건비를 과소평가하기 쉽습니다. 사업주 부담 4대보험, 퇴직급여 적립 추정, 복리후생비를 함께 반영해 월·연간 총인건비를 확인하세요.
채용 예산을 잡거나 인건비가 매출에서 차지하는 비중을 검토할 때 활용하기 좋습니다. 실제 보험료는 기준보수·가입조건·비과세 항목 등에 따라 달라질 수 있으므로 예산 검토용으로 사용하세요.
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사업주 총인건비 계산기
직원에게 지급하는 급여만이 아니라 사업주가 추가로 부담하는 사회보험과 퇴직급여 적립 추정, 복리후생까지 합산합니다.
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월 급여 총액0원
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퇴직급여 월 적립 추정0원
복리후생·기타0원
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퇴직급여는 단순히 월급의 1/12을 적립한다고 가정한 예산용 추정치입니다. 실제 퇴직금은 계속근로기간과 평균임금 등 법정 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
함께 쓰면 좋은 사업자 계산기
한 가지 숫자만 보기보다 인건비·원가·고정비·광고비를 연결해서 보면 실제 사업 수익성을 더 정확하게 판단할 수 있습니다.
사업주 총인건비 계산기 자주 묻는 질문
월급 300만원이면 회사가 300만원만 부담하나요?
아닙니다. 사업주 부담 사회보험, 퇴직급여 예산, 복리후생비 등을 더하면 실제 월 인건비는 급여보다 커집니다.
퇴직급여는 왜 월급의 1/12로 잡나요?
예산 편의를 위한 월 적립 추정치입니다. 실제 법정 퇴직금은 근속기간과 평균임금 등 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
비과세 식대도 보험료 계산에 포함되나요?
실제 보험 기준보수에는 비과세 항목 등에 따라 차이가 생길 수 있으므로 급여명세와 공단 부과기준을 확인해야 합니다.
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